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Trataremos no presente Roteiro de Procedimentos sobre a obrigatoriedade e os procedimentos legais para registro do empregado contratado. Para tanto, utilizaremos como base de estudo a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT/1943) e a Portaria MTP nº 671/2021, que, entre outros assuntos, atualmente está disciplinando o registro de empregados e as anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS). (...)
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Área: Trabalhista (Direito do trabalho)
Estamos listando nesse Roteiro quais são as faltas (ou ausências) justificadas que o empregado pode dar sem desconto no seu respectivo salário. Faremos isso em formato de tabela para facilitar o entendimento, bem como a consulta. (...)
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Área: Trabalhista (Direito do trabalho)
Durante o período em que o trabalhador estiver afastado para prestar serviço militar a empresa deverá continuar depositando seu FGTS? (...)
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Área: Trabalhista (FGTS)
Caso o candidato a emprego não comprove sua regularidade com o serviço militar, o empregador poderá contratá-lo? (...)
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Área: Trabalhista (Trabalhista)
As ausências do empregado em virtude de convocação para o "tiro de guerra" deverão ser abonadas pelo empregador? (...)
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Área: Trabalhista (Trabalhista)
Realmente a empresa somente poderá contratar empregado homem se este estiver quite com o serviço militar? (...)
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Área: Trabalhista (Trabalhista)
O contrato de experiência de empregado que se afastar por exigências do serviço militar obrigatório poderá ser rescindido pela empresa? (...)
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Área: Trabalhista (Trabalhista)
Qual a duração do serviço militar em tempo de paz? (...)
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Área: Trabalhista (Trabalhista)
Em que período o cidadão brasileiro deve se apresentar para efetuar o alistamento militar? (...)
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Área: Trabalhista (Trabalhista)
A legislação assegura estabilidade no emprego para o empregado que se alistar no serviço militar? (...)
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Área: Trabalhista (Trabalhista)
O que é serviço militar? Qual sua finalidade? (...)
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Área: Trabalhista (Trabalhista)
No caso de afastamento do empregado para cumprir serviço militar obrigatório, como deverá ser feito a contagem das férias? (...)
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Área: Trabalhista (Trabalhista)