Hashtag: #registro1500
As empresas que apenas adquirem energia elétrica para consumo deverão preencher os registros 1500 e filhos? (...)
Pergunta postada em: .
Área: Sped (EFD-ICMS/IPI - Sped-Fiscal)
O valor do saldo credor de períodos anteriores pode ser lançado sem a identificação do mês em que foi apurado? (...)
Pergunta postada em: .
Área: Sped (EFD-Contribuições)
Ocorrendo uma incorporação, as informações do controle de créditos (Registro 1100/1500) da empresa incorporada serão transferidas utilizando o Registro F800 da empresa incorporadora? (...)
Pergunta postada em: .
Área: Sped (EFD-Contribuições)
Se a empresa incorporada tiver créditos de janeiro, fevereiro e março, deverá transferir para a empresa incorporadora 3 Registros F800 (referentes a janeiro, fevereiro e março)? (...)
Pergunta postada em: .
Área: Sped (EFD-Contribuições)
Como informar um crédito extemporâneo na EFD-Contribuições? (...)
Pergunta postada em: .
Área: Sped (EFD-Contribuições)
A tabela 4.3.6 – Tabela Código de Tipo de Crédito, a ser utilizada na codificação dos tipos de crédito apurado no período (Bloco M), ou de controle de créditos de períodos anteriores (Bloco 1) possui os códigos 199, 299 e 399, com a descrição “Outros”. Em quais situações práticas devem ser utilizados estes códigos? Eles podem ser utilizados para escrituração extemporânea de créditos ou para informação de saldos de créditos de períodos an (...)
Pergunta postada em: .
Área: Sped (EFD-Contribuições)
Notícia postada em: .
Área: Judiciário (Direito falimentar)
Fornecimento de protetor auricular não afasta o direito à parcela. (...)
Notícia postada em: .
Área: Judiciário (Direito trabalhista)
Notícia postada em: .
Área: Judiciário (Direito trabalhista)
2ª Turma remeteu o caso à Justiça comum para que os valores sejam incluídos no espólio. (...)
Notícia postada em: .
Área: Judiciário (Direito trabalhista)
Notícia postada em: .
Área: Judiciário (Direito trabalhista)
Caracterização do assédio não exige relação de hierarquia. (...)
Notícia postada em: .
Área: Judiciário (Direito trabalhista)


