Grade grupo:
7: Trabalhadores da produção de bens e serviços industriais
SubGrupo principal:
72: Trabalhadores da transformação de metais e de compósitos
SubGrupo:
720: Supervisores da transformação de metais e de compósitos
Família:
7202: Supervisores da fabricação e montagem metalmecânica
Ocupação:
7202-05: Mestre (construção naval)
Sinônimos:
| Código |
Sinômino |
| 7202-05 |
Supervisor de construção naval |
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Atividades inerentes à ocupação:
Grade A (supervisionar equipes de trabalho):
avaliar desempenho dos subordinados; controlar absenteismo; coordenar reuniões de trabalho; distribuir atividades de trabalho; implementar melhorias contínuas nos processos de construção e montagem; monitorar o cumprimento de normas administrativas da empresa; monitorar o desenvolvimento de projetos; orientar equipes de trabalho; planejar atividades; programar folgas e férias da equipe; selecionar pessoal;
Grade B (elaborar documentação técnica):
elaborar cronogramas de produção e montagem de equipamentos; elaborar ficha técnica de produção; elaborar manuais de operação de equipamentos; elaborar procedimentos de trabalho; elaborar relatórios; emitir pareceres técnicos; preencher planilhas via computador; preparar ordens de serviço; requisitar materiais; revisar procedimentos de trabalho; solicitar manutenção de equipamentos;
Grade C (controlar recursos para a produção e montagem metalmecânica):
administrar custos da produção; controlar a manutenção de equipamentos (tpm - manutenção produtiva total); controlar estoques setoriais; definir equipamentos para a produção; definir necessidades de mão-de-obra; organizar arranjo físico, em função do programa de usinagem e montagem; programar suprimentos de insumos;
Grade D (administrar metas e resultados da produção metalmecânica):
analisar pedidos e ordens de serviço; analisar relatórios e registros de produção; analisar viabilidade de produção de um novo produto; controlar resíduos e desperdícios; definir métodos e processos de produção; dimensionar capacidade de produção; implantar novos métodos e processos (usinagem, soldagem , montagem); monitorar pontos críticos dos processos; otimizar processos de produção;
Grade E (controlar processos de produção metalmecânica):
acompanhar prazos de produção; analisar causas de não conformidades; atuar no processo de melhoria contínua; controlar indicadores da qualidade; coordenar a implantação de projetos; definir padrões de produção e montagem; implementar ações preventivas e corretivas; monitorar padrões de qualidade do processo;
Grade F (desenvolver novos fornecedores):
analisar equipamento fornecido quanto a repetibilidade; avaliar capacidade de produção dos fornecedores; definir capacitação técnica de fornecedores; monitorar controle de qualidade do produto; pesquisar novos fornecedores; realizar análises técnicas de licitações e concorrências;
Grade G (prestar assessoria para o estabelecimento da política e metas da empresa):
atuar como interface entre funcionários e a gerência; prestar informações a gerência quanto ao desenvolvimento de recursos humanos; prestar informações sobre as comissões de fábrica; prestar informações técnicas sobre a produção;
Grade H (desenvolver equipes de trabalho):
adequar pessoas ao trabalho de acordo com suas competências; definir necessidades de treinamento; elaborar cronograma de treinamento e qualificação; elaborar materiais para apresentações; elaborar recursos didáticos; preparar equipes para auditorias internas e externas da qualidade, segurança, higiene e meio ambiente; promover a integração da equipe no trabalho; propor incentivos a criatividade;
Grade I (trabalhar com segurança):
avaliar riscos potenciais; coordenar o cumprimento das normas de segurança do trabalho; determinar medidas para reduzir riscos de acidentes; monitorar a organização e limpeza do setor;
Grade Z (demonstrar competências pessoais):
agir com criatividade; agir de maneira pró-ativa; demonstrar auto-organização; demonstrar autocontrole; demonstrar capacidade de persuasão; demonstrar fluência verbal; demonstrar rapide zde raciocínio; demonstrar responsabilidade; manter relacionamento interpessoal; manter-se comunicativo; motivar equipe de trabalho; promover integração social do grupo de trabalho; raciocinar por analogia;
