CBO nº 4102-35 (supervisor de tesouraria):

Responsável: SEPRT do Ministério da Economia.

Grade grupo:

4: Trabalhadores de serviços administrativos

SubGrupo principal:

41: Escriturários

SubGrupo:

410: Supervisores de serviços administrativos (exceto de atendimento ao público)

Família:

4102: Supervisores de serviços financeiros, de câmbio e de controle

Ocupação:

4102-35: Supervisor de tesouraria

Sinônimos:

Código	Sinômino
4102-35	Chefe de serviço financeiro
4102-35	Encarregado de controle financeiro
4102-35	Encarregado de tesouraria

Atividades inerentes à ocupação:

Grade A (elaborar orçamento): coletar dados financeiros e econômicos da empresa; coletar índices econômicos; elaborar demonstrativos financeiros e econômicos; projetar receitas;

Grade B (efetuar pagamentos): acompanhar pedidos de compra da empresa; conferir pagamentos efetuados; controlar fundo fixo de caixa; examinar prestações de contas; gerar documentos para contabilidade; listar pagamentos a efetuar; negociar prazos de pagamentos com fornecedores; programar pagamentos;

Grade C (realizar cobrança): planejar recebimentos; prever recebimentos;

Grade D (controlar bens patrimoniais): atender auditorias (interna e externa); conciliar valores; inventariar bens;

Grade E (fechar câmbio): avaliar bancos internacionais indicados pelos clientes; negociar taxas de juros;

Grade G (coordenar caixas): administrar disponibilidade de valores entre caixas ou filiais; conferir documentação de fechamento de caixas; controlar empréstimos entre empresas coligadas (mútuo); controlar empréstimos, aplicações bancárias; controlar entrada de recursos; controlar saldos bancários; pesquisar taxas bancárias; planejar fluxo de caixa;

Grade H (administrar processos logísticos): identificar necessidade de novos equipamentos;

Grade J (supervisionar trabalho de equipe): administrar conflitos; avaliar desempenho dos colaboradores; decidir sobre admissão ou desligamento de colaboradores; distribuir tarefas; estabelecer prioridades de trabalho; identificar necessidade de contratação de colaboradores; motivar equipe; orientar colaboradores quanto a utilização e manutenção de equipamentos; orientar execução dos trabalhos; participar na elaboração de normas e manuais de procedimentos; planejar escala de férias; planejar trabalho da equipe; promover a capacitação da equipe;

Grade Z (demonstrar competências pessoais): demonstrar agilidade; demonstrar capacidade analítica; demonstrar capacidade de negociação; demonstrar capacidade de tomar decisões; demonstrar capacidade de visão holística; demonstrar flexibilidade; demonstrar iniciativa; demonstrar liderança; demonstrar objetividade; trabalhar em equipe;