Grade grupo:
4: Trabalhadores de serviços administrativos
SubGrupo principal:
41: Escriturários
SubGrupo:
410: Supervisores de serviços administrativos (exceto de atendimento ao público)
Família:
4102: Supervisores de serviços financeiros, de câmbio e de controle
Ocupação:
4102-25: Supervisor de crédito e cobrança
Sinônimos:
| Código |
Sinômino |
| 4102-25 |
Auxiliar de crédito |
| 4102-25 |
Balconista de crediário |
| 4102-25 |
Encarregado de crédito e cobrança |
| 4102-25 |
Supervisor de cobrança de serviço financeiro, de câmbio e controle |
| 4102-25 |
Supervisor de crédito |
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Atividades inerentes à ocupação:
Grade A (elaborar orçamento):
elaborar demonstrativos financeiros e econômicos;
Grade B (efetuar pagamentos):
gerar documentos para contabilidade;
Grade C (realizar cobrança):
acompanhar processos contenciosos; baixar títulos recebidos; cobrar títulos vencidos; emitir borderô de cobrança; enviar títulos aos cartórios ou empresas de cobranças terceirizadas; identificar títulos não pagos; monitorar cobranças bancárias; planejar recebimentos; prever recebimentos; propor ações judiciais contra inadimplentes; realizar acordos com clientes; realizar cobranças de títulos em carteira; solucionar pendências com áreas técnicas e comerciais;
Grade D (controlar bens patrimoniais):
atender auditorias (interna e externa); conciliar valores; inventariar bens;
Grade E (fechar câmbio):
negociar taxas de juros;
Grade F (analisar crédito):
analisar informações cadastrais do cliente; cadastrar clientes; consultar informações cadastrais do cliente; decidir garantias para concessão de crédito; estabelecer limites de crédito; manter atualizado cadastro de clientes; suprimir créditos;
Grade G (coordenar caixas):
controlar empréstimos entre empresas coligadas (mútuo); controlar entrada de recursos; pesquisar taxas bancárias;
Grade H (administrar processos logísticos):
identificar necessidade de novos equipamentos;
Grade J (supervisionar trabalho de equipe):
administrar conflitos; avaliar desempenho dos colaboradores; decidir sobre admissão ou desligamento de colaboradores; distribuir tarefas; estabelecer prioridades de trabalho; identificar necessidade de contratação de colaboradores; motivar equipe; orientar colaboradores quanto a utilização e manutenção de equipamentos; orientar execução dos trabalhos; participar na elaboração de normas e manuais de procedimentos; planejar escala de férias; planejar trabalho da equipe; promover a capacitação da equipe;
Grade Z (demonstrar competências pessoais):
demonstrar agilidade; demonstrar capacidade analítica; demonstrar capacidade de negociação; demonstrar capacidade de tomar decisões; demonstrar capacidade de visão holística; demonstrar flexibilidade; demonstrar iniciativa; demonstrar liderança; demonstrar objetividade; trabalhar em equipe;
