CBO nº 1426-10 (especialista em desenvolvimento de cigarros):

Responsável: SEPRT do Ministério da Economia.

Grade grupo:

1: Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes

SubGrupo principal:

14: Gerentes

SubGrupo:

142: Gerentes de áreas de apoio

Família:

1426: Gerentes de pesquisa e desenvolvimento e afins

Ocupação:

1426-10: Especialista em desenvolvimento de cigarros

Sinônimos:

Código	Sinômino
1426-10	Blender (cigarros)
1426-10	Flavourist (cigarros)
1426-10	Flavourista (cigarros)

Atividades inerentes à ocupação:

Grade A (prover soluções tecnológicas para produtos, processos e serviços): adaptar tecnologias à realidade nacional; avaliar novas tecnologias; buscar parcerias; definir especificações de equipamentos; definir especificações de produtos; elaborar propostas de projetos de pesquisa; identificar potenciais detentores de tecnologia de interesse para a instituição; participar de congressos, feiras e visitas técnicas; pesquisar mercado; pesquisar necessidades do cliente; prospectar tecnologia;

Grade B (promover a transferência de soluções tecnológicas para o setor produtivo): acompanhar produção de lote piloto; aprovar documentação técnica; coordenar elaboração dos projetos de plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos; coordenar montagem de plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos; coordenar testes das plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos; identificar potenciais receptores da nova tecnologia; monitorar qualidade dos produtos; prestar consultoria técnica para produção em escala industrial; promover treinamento de equipes de produção da nova tecnologia; validar primeira produção em escala industrial;

Grade C (desenvolver produtos): definir "blend"; definir características dos produtos; definir melados e essências; definir parâmetros físicos; identificar necessidade de ajuste de especificações; realizar análises sensoriais; relizar análises físicas e químicas; selecionar outros materiais (filtros, papel, papel ponteira);

Grade D (validar novas tecnologias, novos produtos e serviços): comprovar eficácia de novos produtos; comprovar eficiência da tecnologia; comprovar eficiência de novos processos produtivos; comprovar reprodutibilidade da tecnologia; examinar documentos; rastrear resultados; verificar conformidades técnicas e legais;

Grade E (proteger propriedade intelectual da instituição): acompanhar elaboração de pedidos de proteção a propriedade intelectual; fornecer subsídios para exame técnico de proteção à propriedade intelectual;

Grade F (implementar decisões de p&d): assessorar diretoria na área de p&d; compatibilizar recursos econômicos; compatibilizar recursos humanos; compatibilizar recursos materiais; compatibilizar serviços; elaborar procedimentos operacionais; implementar sistema da qualidade na área de p&d; negociar com a diretoria condições e prioridades de projetos; negociar com a equipe de p&d condições e prioridades de projetos; participar da elaboração da política da qualidade; participar da implementação das normas de qualidade;

Grade G (disseminar resultados e atividades): analisar artigos para publicação; aprovar emissão de laudos técnicos; elaborar relatórios; promover eventos técnicos; publicar artigos; revisar publicações técnicas;

Grade H (otimizar desempenho da área de p&d): avaliar desempenho da área de p&d; definir ações de melhoria; identificar indicadores de desempenho; implementar ações de melhoria; monitorar indicadores de desempenho; promover condições de segurança e saúde no ambiente de trabalho;

Grade I (gerenciar recursos de p&d): avaliar desempenho da equipe; capacitar profissionais da equipe; coordenar equipes de pesquisa; coordenar projetos; corrigir planejamento; definir perfis profissionais; direcionar aprimoramento profissional da equipe; elaborar planejamento; gerenciar oçamento; integrar diferentes áreas de atuação da empresa; monitorar planejamento; participar da definição de cargos e funções; participar do processo de seleção de pessoal;

Grade Z (demonstrar competências pessoais): demonstrar capacidade de adaptação; demonstrar capacidade de análise; demonstrar capacidade de desenvolver equipes; demonstrar capacidade de negociação; demonstrar capacidade de reconhecimento de aptidões; demonstrar capacidade de trabalho interdisciplinar; demonstrar criatividade; demonstrar habilidade e memória sensorial (olfativa, paladar); demonstrar persistência; demonstrar perspicácia; demonstrar poder de síntese; demonstrar senso de oportunidade; liderar equipes;