Grade grupo:
1: Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
SubGrupo principal:
14: Gerentes
SubGrupo:
142: Gerentes de áreas de apoio
Família:
1426: Gerentes de pesquisa e desenvolvimento e afins
Ocupação:
1426-05: Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d)
Sinônimos:
| Código |
Sinômino |
| 1426-05 |
Chefe de desenvolvimento de novos produtos |
| 1426-05 |
Gerente de desenvolvimento (tecnologia) |
| 1426-05 |
Gerente de divisão de desenvolvimento de novos produtos |
| 1426-05 |
Gerente de estudos e projetos |
| 1426-05 |
Gerente de pesquisa (tecnologia) |
| 1426-05 |
Gerente de pesquisas técnicas |
| 1426-05 |
Gerente de pesquisas tecnológicas |
| 1426-05 |
Gerente de planejamento e novos projetos |
| 1426-05 |
Gerente de projeto de pesquisa |
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Atividades inerentes à ocupação:
Grade A (prover soluções tecnológicas para produtos, processos e serviços):
adaptar tecnologias à realidade nacional; articular convênios e cooperação com universidades, institutos de pesquisa e órgãos governamentais; avaliar novas tecnologias; buscar parcerias; definir especificações de equipamentos; definir especificações de produtos; elaborar propostas de projetos de pesquisa; fazer contratos de cooperação com a iniciativa privada; identificar potenciais detentores de tecnologia de interesse para a instituição; participar de congressos, feiras e visitas técnicas; pesquisar mercado; pesquisar necessidades do cliente; prospectar tecnologia;
Grade B (promover a transferência de soluções tecnológicas para o setor produtivo):
acompanhar produção de lote piloto; aprovar documentação técnica; coordenar elaboração dos projetos de plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos; coordenar montagem de plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos; coordenar testes das plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos; identificar potenciais receptores da nova tecnologia; prestar consultoria técnica para produção em escala industrial; promover treinamento de equipes de produção da nova tecnologia;
Grade D (validar novas tecnologias, novos produtos e serviços):
acreditar tecnologias de terceiros; comissionar produtos, processos e serviços; comprovar eficácia de novos produtos; comprovar eficiência da tecnologia; comprovar eficiência de novos processos produtivos; comprovar reprodutibilidade da tecnologia; examinar documentos; rastrear resultados; verificar conformidades técnicas e legais;
Grade E (proteger propriedade intelectual da instituição):
acompanhar caducidade da proteção da propriedade intelectual de terceiros; acompanhar elaboração de pedidos de proteção a propriedade intelectual; contestar concessão de pedidos de terceiros conflitantes com os interesses da instituição; fornecer cláusulas de sigilo; fornecer subsídios para exame técnico de proteção à propriedade intelectual; monitorar depósito de novos pedidos de terceiros para proteção a propriedade intelectual da instituição;
Grade F (implementar decisões de p&d):
assessorar diretoria na área de p&d; compatibilizar recursos econômicos; compatibilizar recursos humanos; compatibilizar recursos materiais; compatibilizar serviços; delinear solicitações de pesquisa e serviços tecnológicos; elaborar procedimentos operacionais; implementar sistema da qualidade na área de p&d; negociar com a diretoria condições e prioridades de projetos; negociar com a equipe de p&d condições e prioridades de projetos; participar da elaboração da política da qualidade; participar da implementação das normas de qualidade;
Grade G (disseminar resultados e atividades):
analisar artigos para publicação; aprovar emissão de laudos técnicos; divulgar atividades e resultados nos meios de comunicação; elaborar relatórios; promover eventos técnicos; publicar artigos; revisar publicações técnicas;
Grade H (otimizar desempenho da área de p&d):
avaliar desempenho da área de p&d; definir ações de melhoria; identificar indicadores de desempenho; implementar ações de melhoria; monitorar indicadores de desempenho; promover condições de segurança e saúde no ambiente de trabalho;
Grade I (gerenciar recursos de p&d):
avaliar desempenho da equipe; coordenar equipes de pesquisa; coordenar projetos; corrigir planejamento; definir perfis profissionais; direcionar aprimoramento profissional da equipe; elaborar planejamento; integrar diferentes áreas de atuação da empresa; monitorar planejamento; participar do processo de seleção de pessoal;
Grade J (captar recursos para p&d):
formalizar contratos; formar parcerias; identificar linhas de financiamento; identificar órgãos de fomento; licenciar tecnologias desenvolvidas; negociar propostas de projetos de pesquisa; prestar assessoria ´ad hoc´; vender serviços;
Grade Z (demonstrar competências pessoais):
demonstrar capacidade de adaptação; demonstrar capacidade de análise; demonstrar capacidade de desenvolver equipes; demonstrar capacidade de negociação; demonstrar capacidade de reconhecimento de aptidões; demonstrar capacidade de trabalho interdisciplinar; demonstrar criatividade; demonstrar habilidade e memória sensorial (olfativa, paladar); demonstrar persistência; demonstrar perspicácia; demonstrar poder de síntese; demonstrar senso de oportunidade; liderar equipes;
