Grade grupo:
1: Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
SubGrupo principal:
14: Gerentes
SubGrupo:
142: Gerentes de áreas de apoio
Família:
1422: Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho
Ocupação:
1422-10: Gerente de departamento pessoal
Sinônimos:
| Código |
Sinômino |
| 1422-10 |
Administrador de pessoal |
| 1422-10 |
Coordenador de administração de pessoal |
| 1422-10 |
Gerente de administração de pessoal |
| 1422-10 |
Gerente de divisão de pessoal |
| 1422-10 |
Gerente de setor de pessoal |
| 1422-10 |
Gerente de sistemas administrativos de pessoal |
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Atividades inerentes à ocupação:
Grade A (gerenciar atividades do departamento de pessoal):
analisar contratos de trabalho; consultar fontes jurídicas; elaborar procedimentos para cumprir as convenções coletivas; gerenciar ações trabalhistas; gerenciar contratação de pessoal e rescisão contratual; gerenciar contratos de estagiários e terceiros; gerenciar custo de mão-de-obra; gerenciar documentações legais; gerenciar folha de pagamento; gerenciar movimentação de pessoal; negociar acordos com entidades sindicais e de relações trabalhistas; prestar informações à fiscalização do trabalho; providenciar o recolhimento de encargos sociais; supervisionar rotinas administrativas;
Grade C (controlar benefícios):
atender funcionários e dependentes; controlar benefícios junto a órgãos públicos; controlar contratos com fornecedores;
Grade E (coordenar recrutamento e seleção de pessoal):
entrevistar candidatos;
Grade F (assessorar diretoria e setores da empresa):
assessorar na elaboração das metas orçamentárias; assessorar na elaboração e implantação do plano estratégico da empresa; assessorar outras áreas sobre a legislação pertinente a rh; fornecer à diretoria informações relacionadas a pessoal; mediar relação entre funcionários e empresa; participar de reuniões com diretoria ou gerência;
Grade G (atuar em eventos):
participar de grupos de discussão na área de rh; participar de seminários na área;
Grade Z (demonstrar competências pessoais):
demonstrar assertividade; demonstrar capacidade de trabalhar em equipe; demonstrar capacidade empreendedora; demonstrar ética profissional; demonstrar facilidade de comunicação; demonstrar habilidade de negociação; desempenhar papel facilitador; desenvolver empatia; dominar informática; reciclar-se constantemente; revelar espírito de liderança; transformar-se em agente de mudança;
