CBO nº 1421-30 (analista de riscos):

Responsável: SEPRT do Ministério da Economia.

Grade grupo:

1: Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes

SubGrupo principal:

14: Gerentes

SubGrupo:

142: Gerentes de áreas de apoio

Família:

1421: Gerentes administrativos, financeiros, de riscos e afins

Ocupação:

1421-30: Analista de riscos

Sinônimos:

Código	Sinômino
1421-30	Analista de gerenciamento de riscos
1421-30	Analista de riscos corporativos
1421-30	Analista de riscos e controles internos

Atividades inerentes à ocupação:

Grade A (gerir rotinas administrativas e financeiras): acompanhar a solução de não-conformidades apontadas pela auditoria; aperfeiçoar fluxo de trabalho; assegurar cumprimentos de normas internas e externas;

Grade B (planejar processos administrativos, financeiros de compliance e de riscos): analisar contexto conjuntural; analisar contexto organizacional; analisar relatórios gerenciais; dar suporte no desenvolvimento dos planos de ação para mitigação de riscos; definir critérios de avaliação de riscos; estabelecer critérios de seleção de parceiros; participar da elaboração de normas, diretrizes e procedimentos; participar de projetos específicos;

Grade C (gerenciar riscos): analisar probabilidade de ocorrência e impacto dos riscos; auxiliar as áreas no tratamento dos riscos; coordenar a execução de testes de controles internos; criar matri zde riscos; dimensionar riscos; elaborar plano de prevenção de perdas; identificar riscos; monitorar riscos; participar da elaboração de planos de contingência; recomendar alternativas para mitigação de riscos;

Grade I (monitorar o programa de compliance): avaliar o cumprimento dos procedimentos de controles internos; monitorar os planos de ações oriundos de auditorias;

Grade K (avaliar parceiros de negócios (due diligence)): assessorar as áreas de negócio na decisão sobre contratação de parceiros;

Grade Y (comunicar-se): atender auditoria interna e externa; conduzir reuniões e apresentações; elaborar material de treinamento e comunicação; elaborar relatórios; interagir com demais áreas da empresa; ministrar treinamentos e workshops; participar da definição de políticas da empresa; participar de grupos de trabalho, comissões e comitês internos; participar de reuniões;

Grade Z (demonstrar competências pessoais): demonstrar capacidade analítica; demonstrar capacidade de antever cenários; demonstrar capacidade de comunicação; demonstrar capacidade de decisão; demonstrar capacidade de gerenciar conflitos; demonstrar capacidade de imparcialidade e neutralidade; demonstrar capacidade de objetividade; demonstrar capacidade de trabalhar em equipe; demonstrar capacidade investigativa; demonstrar empatia; demonstrar flexibilidade; demonstrar liderança; demonstrar pensamento crítico e questionador; demonstrar persuasão; demonstrar proatividade; demonstrar resiliência; demonstrar versatilidade; demonstrar visão organizacional global;