CBO nº 1421-15 (gerente financeiro):

Responsável: SEPRT do Ministério da Economia.

Grade grupo:

1: Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes

SubGrupo principal:

14: Gerentes

SubGrupo:

142: Gerentes de áreas de apoio

Família:

1421: Gerentes administrativos, financeiros, de riscos e afins

Ocupação:

1421-15: Gerente financeiro

Sinônimos:

Código	Sinômino
1421-15	Gerente de administração financeira
1421-15	Gerente de finanças
1421-15	Gerente de operações financeiras
1421-15	Tecnólogo em gestão financeira

Atividades inerentes à ocupação:

Grade A (gerir rotinas administrativas e financeiras): acompanhar a solução de não-conformidades apontadas pela auditoria; acompanhar execução orçamentária; acompanhar indicadores de desempenho; aperfeiçoar fluxo de trabalho; arquivar documentos confidenciais; assegurar cumprimentos de normas internas e externas; conduzir processo de implantação de normas de qualidade; controlar conciliação de pagamentos e depósitos bancários; controlar contas a pagar; controlar contas contábeis; controlar contratos de fornecedores; controlar custos; controlar inadimplência; controlar receitas; delegar competências por níveis de responsabilidade; liberar crédito; liberar verba para despesas de pequeno vulto; monitorar carteira de títulos em cobrança; monitorar operações de crédito; negociar parcelamento de débitos; organizar processo de cobrança judicial; participar da elaboração de contratos; validar documentos; validar processos de operações bancárias; verificar idoneidade de clientes, fornecedores e cooperados;

Grade B (planejar processos administrativos, financeiros de compliance e de riscos): analisar contexto conjuntural; analisar contexto organizacional; analisar relatórios gerenciais; definir metas do setor; definir processos operacionais; elaborar estudos de viabilidade financeira; estabelecer critérios de seleção de parceiros; estabelecer diretrizes administrativas; estabelecer diretrizes financeiras; estabelecer estratégias; estabelecer indicadores de desempenho; estabelecer plano de contingência; participar da elaboração de normas, diretrizes e procedimentos; participar de projetos específicos; planejar implantação de normas de qualidade; traçar plano orçamentário;

Grade C (gerenciar riscos): contratar seguros; identificar riscos; negociar garantias;

Grade D (gerenciar pessoas): avaliar desempenho de funcionários; criar canais de comunicação entre chefia e funcionários; criar condições materiais e humanas para o exercício do trabalho; decidir sobre desligamento de funcionários; determinar perfil de funcionários da área; distribuir tarefas; escalar férias, compensação, folgas e horas extras; gerenciar assiduidade e pontualidade; identificar necessidade de novas funções; participar do processo de contratação de funcionários; promover treinamento e reciclagem de funcionários; realocar funcionários; sugerir promoção de funcionários;

Grade E (administrar recursos materiais e serviços terceirizados): aprovar requisição de materiais e serviços; atestar recebimento de materiais e serviços; autorizar a compra de materiais e serviços; avaliar prestadores de serviços e fornecedores; cadastrar fornecedores; contratar serviços terceirizados; efetuar pagamentos e repasses para terceiros; fiscalizar o uso ilegal de software; inventariar imobilizados; requisitar instalação de equipamentos; requisitar manutenção de instalações e equipamentos; selecionar parceiros e fornecedores; verificar regularidade fiscal de fornecedores;

Grade F (administrar contratos de transferência de riscos): monitorar o cumprimento de exigências contratuais;

Grade G (atender cliente e/ou cooperado): identificar necessidades do cliente e/ou cooperado; orientar cliente e/ou cooperado; receber reclamações de cliente e/ou cooperado; solucionar problemas de cliente e/ou cooperado;

Grade L (zelar pela segurança, higiene e saúde no trabalho): cooperar na definição de leiaute;

Grade Y (comunicar-se): atender auditoria interna e externa; conduzir reuniões e apresentações; divulgar código de ética da empresa; divulgar metas e objetivos para funcionários; divulgar resultados da equipe; elaborar relatórios; emitir instruções de serviço; interagir com demais áreas da empresa; interagir com empresas e instituições; participar da definição de políticas da empresa; participar de reuniões;

Grade Z (demonstrar competências pessoais): demonstrar capacidade analítica; demonstrar capacidade de antever cenários; demonstrar capacidade de comunicação; demonstrar capacidade de decisão; demonstrar capacidade de gerenciar conflitos; demonstrar capacidade de imparcialidade e neutralidade; demonstrar capacidade de objetividade; demonstrar capacidade de trabalhar em equipe; demonstrar capacidade investigativa; demonstrar empatia; demonstrar flexibilidade; demonstrar liderança; demonstrar pensamento crítico e questionador; demonstrar persuasão; demonstrar proatividade; demonstrar resiliência; demonstrar versatilidade; demonstrar visão organizacional global;