CBO nº 1421-10 (gerente de riscos):

Responsável: SEPRT do Ministério da Economia.

Grade grupo:

1: Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes

SubGrupo principal:

14: Gerentes

SubGrupo:

142: Gerentes de áreas de apoio

Família:

1421: Gerentes administrativos, financeiros, de riscos e afins

Ocupação:

1421-10: Gerente de riscos

Sinônimos:

Código	Sinômino
1421-10	Gerente de riscos e seguros
1421-10	Gerente de seguros
1421-10	Gestor de riscos

Atividades inerentes à ocupação:

Grade A (gerir rotinas administrativas e financeiras): acompanhar a solução de não-conformidades apontadas pela auditoria; acompanhar execução orçamentária; acompanhar indicadores de desempenho; aperfeiçoar fluxo de trabalho; arquivar documentos confidenciais; assegurar cumprimentos de normas internas e externas; controlar contas a pagar; controlar contratos de fornecedores; controlar custos; controlar receitas; delegar competências por níveis de responsabilidade; liberar verba para despesas de pequeno vulto; participar da elaboração de contratos;

Grade B (planejar processos administrativos, financeiros de compliance e de riscos): analisar contexto conjuntural; analisar contexto organizacional; analisar relatórios gerenciais; definir metas do setor; definir processos operacionais; estabelecer critérios de seleção de parceiros; estabelecer estratégias; estabelecer indicadores de desempenho; participar da elaboração de normas, diretrizes e procedimentos; participar de projetos específicos; traçar plano orçamentário;

Grade C (gerenciar riscos): apresentar riscos ao mercado; contratar seguros; dimensionar níveis de retenção (franquias, auto seguro); dimensionar riscos; elaborar contratos de transferência de risco; elaborar plano de prevenção de perdas; identificar riscos; negociar contratos de seguro; negociar garantias; negociar instrumentos financeiros de proteção; participar da elaboração de planos de contingência; recomendar alternativas para mitigação de riscos; valorar perdas;

Grade D (gerenciar pessoas): avaliar desempenho de funcionários; criar canais de comunicação entre chefia e funcionários; criar condições materiais e humanas para o exercício do trabalho; decidir sobre desligamento de funcionários; determinar perfil de funcionários da área; distribuir tarefas; escalar férias, compensação, folgas e horas extras; gerenciar assiduidade e pontualidade; identificar necessidade de novas funções; participar do processo de contratação de funcionários; promover treinamento e reciclagem de funcionários; realocar funcionários; sugerir promoção de funcionários;

Grade E (administrar recursos materiais e serviços terceirizados): aprovar requisição de materiais e serviços; autorizar a compra de materiais e serviços; avaliar prestadores de serviços e fornecedores; contratar serviços terceirizados; selecionar parceiros e fornecedores;

Grade F (administrar contratos de transferência de riscos): controlar orçamento de seguros; controlar pagamento de prêmios; controlar recebimento de comissões e indenizações; controlar renovação dos contratos de transferência de riscos; gerenciar regulação de sinistros; monitorar o cumprimento de exigências contratuais;

Grade G (atender cliente e/ou cooperado): identificar necessidades do cliente e/ou cooperado; orientar cliente e/ou cooperado; receber reclamações de cliente e/ou cooperado; solucionar problemas de cliente e/ou cooperado;

Grade Y (comunicar-se): atender auditoria interna e externa; conduzir reuniões e apresentações; divulgar código de ética da empresa; divulgar metas e objetivos para funcionários; divulgar resultados da equipe; elaborar relatórios; emitir instruções de serviço; interagir com demais áreas da empresa; interagir com empresas e instituições; participar de reuniões;

Grade Z (demonstrar competências pessoais): demonstrar capacidade analítica; demonstrar capacidade de antever cenários; demonstrar capacidade de comunicação; demonstrar capacidade de decisão; demonstrar capacidade de gerenciar conflitos; demonstrar capacidade de imparcialidade e neutralidade; demonstrar capacidade de objetividade; demonstrar capacidade de trabalhar em equipe; demonstrar capacidade investigativa; demonstrar empatia; demonstrar flexibilidade; demonstrar liderança; demonstrar pensamento crítico e questionador; demonstrar persuasão; demonstrar proatividade; demonstrar resiliência; demonstrar versatilidade; demonstrar visão organizacional global;