CBO nº 1414-05 (comerciante atacadista):

Responsável: SEPRT do Ministério da Economia.

Grade grupo:

1: Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes

SubGrupo principal:

14: Gerentes

SubGrupo:

141: Gerentes de produção e operações

Família:

1414: Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Ocupação:

1414-05: Comerciante atacadista

Sinônimos:

Código	Sinômino
1414-05	Adeleiro (comércio atacadista)
1414-05	Alfarrabista
1414-05	Alheiro (comércio atacadista)
1414-05	Antiquário (comércio atacadista)
1414-05	Arborário
1414-05	Armarinheiro (comércio atacadista)
1414-05	Armazenário (comércio atacadista)
1414-05	Armeiro (comércio atacadista)
1414-05	Arrombador (comércio de gado)
1414-05	Arrombador - no comércio de gado - empregador
1414-05	Atacadista
1414-05	Boiadeiro (comércio de gado)
1414-05	Boiadeiro - no comércio de gado - empregador
1414-05	Boieiro
1414-05	Comissário de café
1414-05	Comissário de mercadorias
1414-05	Distribuidor de fumo
1414-05	Distribuidor de produtos químicos
1414-05	Distribuidor de revistas
1414-05	Exportador
1414-05	Exportador - empregador
1414-05	Grossista
1414-05	Importador
1414-05	Lojista (comércio atacadista)
1414-05	Madeireiro (comércio atacadista)
1414-05	Marchante (comércio de gado)
1414-05	Negociante (comércio atacadista )

Atividades inerentes à ocupação:

Grade A (atender aos clientes): encaminhar mercadorias para conserto, reparo e troca; fazer orçamentos; negociar preços e condições de pagamento; orientar clientes; pesquisar a satisfação dos clientes; resolver reclamações de clientes; supervisionar os serviços de reparação e consertos;

Grade B (planejar atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica): analisar tendências do mercado; averiguar comportamento dos concorrentes; definir estratégias de terceirização; definir metas e indicadores (volume de vendas, inadimplência, custos, qualidade); definir perfil do consumidor final; definir planos operacionais (funcionamento do estabelecimento); elaborar normas e instruções; elaborar plano de investimentos; planejar compras e locações; planejar o envio de mercadorias para assistência técnica; planejar promoção de venda de mercadorias e serviços; planejar racionalização do uso de recursos; revisar manuais de procedimentos; revisar planos (vendas, promoções, investimentos, expansão);

Grade C (administrar equipe de vendas, de compras, de reparos, de caixas e de apoio administrativo): administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos); administrar conflitos entre funcionários; administrar horas trabalhadas, horas extras; administrar remanejamentos; avaliar desempenho; avaliar nível de satisfação das equipes; cobrar resultados; delegar atribuições; estabelecer escala de férias e de folgas; estabelecer roteiros e áreas de atendimento; estimular a motivação das equipes; formular incentivos de produtividade; informar funcionários sobre seus desempenhos; instruir subordinados; mediar relação entre funcionário e empresa; prestar assistência social aos funcionários; promover funcionários; realizar reuniões com a equipe; recomendar promoção de funcionários;

Grade D (estruturar equipes de trabalho): apreciar inovações organizacionais; detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento; determinar perfis profissionais; entrevistar candidatos; examinar currículos; identificar necessidade de contratação de pessoal; implantar técnicas de vendas; implementar reciclagem de funcionários; medir resultados de treinamento; programar treinamento e desenvolvimento profissionais; providenciar contratação e desligamento de funcionários; providenciar integração de funcionários; transmitir características das mercadorias à equipe de vendas;

Grade E (gerir recursos materiais e financeiros): acompanhar a execução orçamentária; acompanhar indicadores de eficiência e eficácia; acompanhar rotinas adminstrativas; autorizar pagamentos e recebimentos; captar recursos; coordenar inventário de mercadorias para balanço; gerir compras; gerir custos; gerir estoques; gerir investimentos; inspecionar as condições das mercadorias expostas; liberar mercadorias para entrega; otimizar o espaço físico da loja (modulação); propor compra de novos itens; recepcionar mercadorias; remanejar leiaute; transferir numerário para o banco;

Grade F (gerenciar contratos e projetos (comercialização e serviços)): contratar serviços; cooperar na definição de projetos; designar equipe para projeto; divulgar mercadorias e serviços; gerenciar contratos de serviços; monitorar o andamento de projetos; supervisionar divulgação de promoções (colocação de faixas, cartazes etc.);

Grade G (promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade): colaborar na definição de epi e epc; controlar o cumprimento de normas; estabelecer normas e critérios de aceitação de serviços; ordenar o descarte de resíduos, sucatas e materiais recicláveis; promover ações para o plano de saúde e segurança no trabalho; promover programas prevencionistas; prover ações de preservação ambiental; zelar pela organização do local de trabalho;

Grade H (assessorar diretoria e setores da empresa): atender agentes de fiscalização; opinar sobre condições e prioridades de projetos; organizar a documentação do estabelecimento e dos funcionários; participar de reuniões; representar a empresa;

Grade Z (demonstrar competências pessoais): agir com dinamismo; argumentar com convicção (persuasão); buscar atualização profissional; demonstrar capacidade de expressão escrita (redação); demonstrar motivação; evidenciar equilíbrio emocional; exercer liderança; exercitar a autonomia; expressar-se gestualmente; expressar-se oralmente; manter apresentação pessoal; operar equipamentos de informática;