CBO nº 1411-10 (gerente de produção e operações florestais):

Responsável: SEPRT do Ministério da Economia.

Grade grupo:

1: Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes

SubGrupo principal:

14: Gerentes

SubGrupo:

141: Gerentes de produção e operações

Família:

1411: Gerentes de produção e operações em empresa agropecuária, pesqueira, aqüícola e florestal

Ocupação:

1411-10: Gerente de produção e operações florestais

Sinônimos:

Código	Sinômino
1411-10	Coordenador de produção de madeira
1411-10	Gerente de departamento florestal
1411-10	Gerente de produção florestal
1411-10	Gerente operacional florestal

Atividades inerentes à ocupação:

Grade A (definir sistema operacional): colaborar na elaboração e revisão de normas de operação; definir produto final; definir seqüência operacional; levantar informações ambientais; relacionar alternativas de sistemas operacionais;

Grade B (elaborar planejamento operacional): analisar histórico de produção; definir cronograma de investimentos; dimensionar insumos; dimensionar mão-de-obra; dimensionar máquinas e equipamentos; elaborar orçamento físico e financeiro; estabelecer metas de eficiência operacional; estabelecer metas de produtividade; levantar informações de produção;

Grade C (assistir à direção da empresa): atender auditoria patrimonial interna e externa; atuar como representante legal da empresa; elaborar análise de viabilidade econômica; elaborar relatórios gerenciais; fornecer informações para a elaboração do plano estratégico; informar direção sobre problemas emergenciais; participar da priorização de investimentos; sugerir inovações tecnológicas;

Grade D (gerenciar equipes): avaliar desempenho de subordinados; definir necessidade de treinamento; delegar atribuições; estimular a criação de programas de melhoria contínua; estruturar organogramas; identificar necessidades de contratação e demissão; motivar equipes; participar da definição do plano de carreira; preparar plano de treinamento; propor promoções e penalidades administrativas;

Grade E (administrar produção e operação): administrar a comercialização de produtos; administrar custos de produção; administrar programas de manutenção de máquinas e equipamentos; analisar indicadores de desempenho; avaliar requisições de insumos; contratar serviços de terceiros; controlar estocagem do produto; controlar qualidade da produção e do produto; controlar volume de produção; coordenar fluxo de informações entre os departamentos; determinar ações corretivas para o cumprimento de metas de produção; determinar ações emergenciais; inspecionar operações de campo;

Grade F (administrar atividades de segurança, higiene e saúde do trabalho): analisar estatísticas de acidentes e incidentes do trabalho; analisar ocorrências de doenças ocupacionais; exigir cumprimento das normas regulamentadas e nrr (n. r. rurais); facilitar atuação da cipa e cipatr; implementar programas de segurança e saúde do trabalhador e sua família fora da empresa; monitorar atividades dos profissionais de segurança e medicina do trabalho; orientar trabalhadores sobre higiene pessoal; promover melhoras do ambiente de trabalho;

Grade G (participar do sistema de gestão ambiental e qualidade da produção): atender auditoria interna e externa; colaborar na elaboração e revisão de normas de qualidade; definir ações corretivas; elaborar procedimentos e instruções técnicas visando minimizar impacto ambiental; gerenciar programas de controle ambiental; identificar impactos ambientais; monitorar legislações ambientais;

Grade H (promover desenvolvimento tecnológico): acompanhar análise de tendências mercadológicas e tecnológicas; adequar máquinas e equipamentos à realidade local; analisar projetos de máquinas e equipamentos; contratar instituições de pesquisa e consultorias; implantar novos processos produtivos; participar de eventos técnicos; participar do desenvolvimento de máquinas e equipamentos; procurar tecnologias; promover intercâmbios tecnológicos entre empresas do setor;

Grade I (interagir política e socialmente com a comunidade): discutir ações e parcerias com órgãos públicos; divulgar atividades da empresa junto à população local; implementar atividades sociais junto à comunidade; promover atividades de educação ambiental; zelar pela imagem da empresa;

Grade Z (demonstrar competencias pessoais): demonstrar capacidade de comunicação; demonstrar capacidade de resposta; demonstrar comprometimento com o trabalho; demonstrar dinamismo; demonstrar ética profissional; demonstrar flexibilidade; demonstrar resiliência; demonstrar senso de organização; demonstrar versatilidade; desenvolver capacidade crítica; desenvolver sociabilidade; exercer liderança; tomar iniciativa;