Grade grupo:
1: Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
SubGrupo principal:
12: Dirigentes de empresas e organizações (exceto de interesse público)
SubGrupo:
123: Diretores de áreas de apoio
Família:
1237: Diretores de pesquisa e desenvolvimento
Ocupação:
1237-05: Diretor de pesquisa e desenvolvimento (p&d)
Sinônimos:
| Código |
Sinômino |
| 1237-05 |
Diretor de tecnologia (pesquisa e desenvolvimento) |
| 1237-05 |
Diretor técnico (pesquisa e desenvolvimento) |
| 1237-05 |
Superintendente de desenvolvimento de produtos e processos |
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Atividades inerentes à ocupação:
Grade A (participar do planejamento estratégico da instituição):
analisar o comportamento do mercado e da concorrência; avaliar fatores de impacto; definir estratégias; definir missão; definir objetivos permanentes e atuais; delinear visão; estudar cenários e conjuntura; identificar necessidades de mudança; participar da definição dos planos estratégicos;
Grade B (traçar diretrizes científicas, tecnológicas e de gestão):
acompanhar execução e desempenho técnico e econômico de planos e projetos; aprovar plano de ação de projeto; avaliar planos e projetos elaborados pela equipe; avaliar resultados dos projetos; definir grandes linhas de p&d; definir portfólio de projetos; estabelecer políticas de parcerias; harmonizar linhas de p&d;
Grade C (promover a inovação tecnológica e científica):
coordenar proteção da propriedade intelectual; identificar demandas científicas e tecnológicas; identificar fontes de financiamento; identificar fornecedores; identificar tecnologias críticas e estratégicas; monitorar desenvolvimento científico e tecnológico; negociar financiamento para pesquisa; otimizar a alocação de recursos; promover a transferência de soluções tecnológicas para o setor de produção; promover condições para a geração de idéias inovadoras;
Grade D (definir planos táticos):
analisar portfólios de projetos, atividades e produtos; aprovar metas para os indicadores; avaliar execução do plano tático; definir indicadores de desempenho; negociar com os gerentes as metas dos indicadores;
Grade E (gerir recursos humanos e materiais):
acompanhar desempenho do processo produtivo; acompanhar orçamento; analisar resultados de pesquisas de clima organizacional; autorizar a aplicacão de recursos; avaliar desempenho dos recursos; definir sistemas de reconhecimento e recompensa; dimensionar recursos; elaborar orçamento; priorizar o uso dos recursos; promover a capacitação de recursos humanos; promover a formação de grupos multidisciplinares; propor orçamento;
Grade F (estabelecer políticas de gestão da qualidade em processos de p&d):
analisar relatórios do serviço de atendimento ao cliente; analisar resultados das pesquisas de opinião; definir ações de melhoria; estabelecer canais de comunicação com o usuário; estabelecer mecanismos de avaliação de desempenho de fornecedores; garantir a análise crítica e periódica; garantir o cumprimento dos aspectos legais e ambientais; implantar novas metodologias de gestão; melhorar a gestão das interfaces interna e externa;
Grade G (coordenar política de comunicação e divulgação na área de p&d):
definir política de divulgação interna e externa; exercer ações de ´endo-marketing´; exercer ações de ´marketing´ tecnológico; facilitar a interação entre setores; participar de comitês; participar de eventos (seminários, congressos, feiras).; representar a instituição;
Grade Y (comunicar-se):
cuidar do relacionamento interpessoal; cultivar a capacidade de ouvir; desenvolver capacidade de síntese; desenvolver expressão escrita; desenvolver expressão verbal; desenvolver habilidade de negociação; desenvolver habilidade para lidar com conflito; trabalhar em equipe;
Grade Z (demonstrar competências pessoais):
cultivar auto-conhecimento; demonstrar capacidade de delegar; demonstrar criatividade; demonstrar dinamismo; demonstrar espírito crítico; demonstrar habilidade de tomar decisões; demonstrar liderança; demonstrar objetividade; demonstrar persistência; desenvolver pensamento estratégico; desenvolver visão holística; evidenciar vivência em p&d;
