CBO nº 1222-05 (diretor de produção e operações da indústria de transformação, extração mineral e utilidades):

Responsável: SEPRT do Ministério da Economia.

Grade grupo:

1: Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes

SubGrupo principal:

12: Dirigentes de empresas e organizações (exceto de interesse público)

SubGrupo:

122: Diretores de produção e operações

Família:

1222: Diretores de produção e operações em empresa da indústria extrativa, transformação e de serviços de utilidade pública

Ocupação:

1222-05: Diretor de produção e operações da indústria de transformação, extração mineral e utilidades

Sinônimos:

Código	Sinômino
1222-05	Diretor de produção em utilidades
1222-05	Diretor de produção na indústria de transformação
1222-05	Diretor de produção na mineração
1222-05	Superintendente de operações industriais

Atividades inerentes à ocupação:

Grade A (atuar na definição do planejamento estratégico): atuar na definição de linhas de produto; avaliar exeqüibilidade de projetos; definir metas de produção; definir padrões de qualidade; definir plano de investimento; definir políticas ambientais, sociais e de segurança e higiene do trabalho; dimensionar recursos; fomentar pesquisa e desenvolvimento; participar de avaliações das tendências de mercado; prospectar tendências tecnológicas;

Grade B (planejar produção): analisar plano de vendas; analisar viabilidade econômica; decidir plano de produção (tipo, quantidade, prazos); elaborar plano de contigência na produção; especificar recursos humanos e materiais; instituir metodologia de trabalho; planejar paradas e intervenções em máquinas, equipamentos e instalações; revisar planos de produção;

Grade C (administrar produção): administrar custos de produção; administrar indicadores de produção; implantar novas metodologias de trabalho; implantar tecnologias e inovações; programar produção; realizar ações preventivas e corretivas; realizar controle orçamentário; realizar investimento; redirecionar procedimentos; referendar plano de manutenção;

Grade D (gerir qualidade): buscar certificação de qualidade de produtos; desenvolver sistemas de monitoração; fazer cumprir normas de qualidade; garantir autonomia do departamento de qualidade; manter rastreabilidade documental do produto; qualificar equipamentos e fornecedores; validar métodos e processos;

Grade E (participar na definição de políticas de rh): aprovar normas e instruções; avaliar desempenho do pessoal; contribuir na elaboração de descrição de cargos; determinar qualificações do pessoal; diagnosticar necessidade de treinamento e desenvolvimento de pessoal; gerenciar salários, promoções, admissões e demissões; promover treinamento e desenvolvimento do pessoal;

Grade F (gerenciar logística): estabelecer política de gerenciamento de estoques; estabelecer política de logística; gerenciar custos e prazos logísticos; identificar novos fornecedores e prestadores de serviço;

Grade G (assegurar gestão ambiental): assegurar cumprimento da legislação e de normas ambientais; difundir cultura de preservação ambiental; gerenciar crises; mitigar passivo ambiental; preparar plano de contingência ambiental; propor melhorias de processos;

Grade H (prover condições de higiene e segurança do trabalho): controlar cumprimento das normas de higiene e segurança do trabalho; controlar ordem, limpeza e organização das áreas de trabalho (housekeeping); disseminar cultura de higiene e saúde; disseminar cultura de prevenção de acidentes; exigir uso de epi e epc; implementar recomendações da cipa e de outros órgãos; minimizar exposição de pessoas a risco; minimizar permanência de pessoas em áreas insalubres;

Grade Y (comunicar-se): dialogar com órgãos de controle ambiental; estimular processo de comunicação; expor idéias; falar em público; fazer exposições na mídia; interpretar relatórios; redigir relatórios; registrar atividades de treinamento; verticalizar informações;

Grade Z (demonstrar competências pessoais): administrar conflitos; delegar responsabilidades; demonstrar capacidade de liderança; demonstrar respeito a chefes e subordinados; demonstrar visão de futuro; focalizar na busca de resultados; mostrar coerência; mostrar criatividade; mostrar otimismo; mostrar versatilidade; tomar decisões; trabalhar com ética; trabalhar com responsabilidade social; trabalhar em equipe;