CBO nº 1210-05 (diretor de planejamento estratégico):

Responsável: SEPRT do Ministério da Economia.

Grade grupo:

1: Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes

SubGrupo principal:

12: Dirigentes de empresas e organizações (exceto de interesse público)

SubGrupo:

121: Diretores gerais

Família:

1210: Diretores gerais

Ocupação:

1210-05: Diretor de planejamento estratégico

Sinônimos:

Código	Sinômino
A ocupação nº 1210-05 não possui sinônimo(s).

Atividades inerentes à ocupação:

Grade A (assegurar cumprimento da missão da empresa): aplicar recursos, conforme a missão da empresa; definir políticas de comercialização; definir processos de produção; definir requisitos de qualidade; definir unidade a participar do processo de produção; operacionalizar a vontade de acionistas; recomendar tipos de investimentos a realizar; verificar concorrentes;

Grade B (estabelecer estratégias operacionais): analisar ramo de atividade de clientes potenciais; analisar tendências político-econômicas, nacionais e internacionais; aprovar precificação de produtos e serviços; decidir sobre nichos de mercado, para atuação; decidir sobre segmento de mercado; decidir sobre tipo de cliente a atender; estabelecer tipos de produtos a oferecer; fixar metas;

Grade C (determinar política de recursos humanos): admitir funcionários; aplicar sanções disciplinares; consignar elogios a funcionários; demitir funcionários; formular política de benefícios; formular política de captação de talentos; implementar política de desenvolvimento de recursos humanos; incentivar crescimento profissional; negociar política salarial; promover funcionários;

Grade D (coordenar diretorias da empresa): apreciar relatórios setoriais; avaliar resultados; cobrar resultados; supervisionar produção; visitar setores e unidades da empresa;

Grade E (supervisionar negócios da empresa): assegurar a compreensão, implementação e manutenção da política de qualidade; assinar cheques; autorizar despesas; conciliar propostas; discutir resultados e suas correções com subordinados diretos; estabelecer estrutura administrativa da empresa; examinar balanço da empresa; firmar convênios, acordos e contratos; formular plano da atividade comerciai, industrial, administrativa e financeira; fornecer recursos para desenvolvimento de sistema de qualidade; gerenciar a implementação do sistema de qualidade; participar de comissão diretora; supervisionar execução dos planos da atividade comercial, industrial, administrativa e financeira;

Grade F (negociar transferência de tecnologia): apresentar inovações tecnológicas; buscar atualização tecnológica; buscar novas tecnologias fora do país; participar de feiras tecnológicas; trocar informações tecnológicas com empresas similares; visitar detentores de novas tecnologias;

Grade G (preservar a imagem da empresa): aprovar campanhas mercadológicas; aprovar meios de comunicação com o mercado; autorizar promoção de eventos; formular linhas gerais de campanhas sociais; julgar resultados de pesquisas de mercado; participar de eventos (feiras, seminários, congressos); verificar resultados de campanhas;

Grade H (representar a empresa): interagir com órgãos de classe (fiesp, sindipeças, sindiplástico, cvm); interagir com órgãos governamentais; negociar com bancos; negociar com clientes; negociar com fornecedores; participar de eventos sociais da empresa; participar de lançamento de produtos de clientes; participar de painéis de estudos; visitar feiras e exposições;

Grade I (comunicar-se): apresentar idéias e inovações; atuar em reunião com demais diretores; conceder entrevistas; negociar soluções políticas; participar de seminários e palestras;

Grade Z (demonstrar competências pessoais): administrar conflitos; demonstrar abertura para inovações; demonstrar automotivação; demonstrar capacidade de comunicação verbal em língua estrangeira; demonstrar capacidade de decisão; demonstrar capacidade de identificar talentos; demonstrar comprometimento com a missão da empresa; demonstrar conhecimento de seu mercado; demonstrar conhecimento de seu produto e serviço; demonstrar cultura geral; demonstrar empatia; demonstrar equilíbrio emocional; demonstrar espírito empreendedor; demonstrar experiência profissional; demonstrar iniciativa; demonstrar interesse em atualização profissional; demonstrar objetividade; demonstrar reconhecimento pelo trabalho bem feito por subordinados; demonstrar tratamento respeitoso e cortês; exercer comando; exercer liderança; liderar por meio de exemplos; procurar inovação; suportar pressões do mercado; trabalhar em equipe;