CBO nº 1144-05 (dirigente e administrador de organização da sociedade civil sem fins lucrativos):

Responsável: SEPRT do Ministério da Economia.

Grade grupo:

1: Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes

SubGrupo principal:

11: Membros superiores e dirigentes do poder público

SubGrupo:

114: Dirigentes e administradores de organização de interesse público

Família:

1144: Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos

Ocupação:

1144-05: Dirigente e administrador de organização da sociedade civil sem fins lucrativos

Sinônimos:

Código	Sinômino
1144-05	Dirigente de clube e associação esportiva
1144-05	Dirigente de organização de defesa de direitos
1144-05	Dirigente de organização de desenvolvimento cultural
1144-05	Dirigente de organização de proteção ao meio ambiente
1144-05	Dirigente de organização filantrópica
1144-05	Dirigente de organização humanitária
1144-05	Dirigente de organização não-governamental

Atividades inerentes à ocupação:

Grade A (promover a sustentabilidade institucional): captar recursos financeiros; contatar agentes e instituições financeiras; identificar colaboradores; implementar a missão da instituição; incorporar novas tecnologias educacionais e de gestão; mobilizar recursos; promover eventos; revigorar a missão;

Grade B (articular alianças): articular conselhos da instituição (consultivo, administrativo e outros); assessorar a formulação de políticas públicas; buscar apoios políticos e financeiros; buscar parceiros; estabelecer parcerias; fazer lobby de causas públicas; interagir com as partes interessadas (stakeholders); monitorar legislação; monitorar políticas públicas; negociar apoios, contratos e convênios;

Grade C (representar a instituição): receber personalidades públicas; representar a instituição junto a agentes financiadores; representar a instituição junto à comunidade local; representar a instituição junto à mídia; representar a instituição junto a órgãos públicos e privados; representar jurídica e legalmente a instituição;

Grade D (planejar políticas e estratégias): analisar o cenário social, econômico e institucional; avaliar a compatibilidade das estratégias e políticas com a missão e objetivos organizacionais; avaliar os resultados dos projetos; definir alocação de recursos; definir diretrizes e políticas institucionais; definir objetivos e metas; elaborar estratégia econômico-financeira; elaborar plano de ação anual; elaborar plano plurianual; estabelecer prioridades; formular estratégias; formular projetos; identificar demandas; projetar cenários e tendências; revisar objetivos e metas;

Grade E (comunicar-se): atender os órgãos de imprensa; desenvolver material de divulgação; disponibilizar informação para a sociedade (dados, acervo técnico, relatórios); disseminar experiências e conhecimentos; divulgar o trabalho da instituição; interagir com associados e filiados; manter fluxo de comunicação interna; ministrar palestras; mobilizar a sociedade (comunidade, órgãos públicos, etc.); orientar o público; promover a conscientização do público; promover a publicação de artigos especializados; promover a sistematização de experiências; promover campanhas institucionais e sociais;

Grade F (desenvolver políticas e estratégias de recursos humanos): constituir equipe de colaboradores; desenvolver a capacitação profissional e pessoal dos colaboradores; detectar lideranças na comunidade; formar colaboradores; organizar equipes; organizar o trabalho voluntário; recrutar voluntários;

Grade G (gerenciar operações administrativas e financeiras): administrar a infra-estrutura; apresentar relatório anual; apresentar relatórios técnicos e financeiros; aprovar relatórios; aprovar verbas; consolidar relatórios; estimar necessidades de recursos; monitorar a execução orçamentária; providenciar recursos (materiais, equipamentos); supervisionar a aplicação de recursos; supervisionar o fluxo de documentos; supervisionar o fluxo financeiro;

Grade H (coordenar as atividades): acompanhar atividades; analisar projetos; analisar relatórios enviados por entidades parceiras; avaliar a satisfação dos beneficiários; avaliar equipes; coordenar equipes; definir critérios de avaliação; organizar eventos;

Grade Z (demonstrar competências pessoais): administrar conflitos; demonstrar capacidade de delegar; demonstrar capacidade de tomar decisões; demonstrar capacidade empreendedora; demonstrar comprometimento; demonstrar comunicabilidade; demonstrar conhecimento técnico; demonstrar criatividade; demonstrar desprendimento; demonstrar ética; demonstrar flexibilidade; demonstrar habilidade política; demonstrar liderança; demonstrar ousadia; demonstrar paciência; demonstrar persistência; demonstrar perspicácia; demonstrar sensibilidade social; manter-se atualizado; trabalhar em equipe;