Hashtag: #transparenciaSalarial

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Igualdade salarial: Prazo para convidar o sindicato

Qual é o prazo para envio de convite ao sindicato e recebimento de resposta? (...)

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Igualdade salarial: Garantia da transparência

Como as empresas devem garantir a transparência salarial conforme a Lei? (...)

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Igualdade salarial: Cursos de capacitação

A empresa deverá promover cursos de capacitação para além da obrigatoriedade prevista no Plano de Ação? (...)

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Igualdade salarial: Omissão do sndicato

Em caso de omissão do sindicato, a participação poderá ser suprimida? (...)

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Igualdade salarial: Sindicato e o plano de ação

Qual será o papel do sindicato na elaboração do Plano de Ação? (...)

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Igualdade salarial: Apresentação de defesa

A legislação define que o Plano de Ação deverá ser elaborado em até 90 dias após o recebimento da primeira notificação. Haverá momento prévio para apresentação de defesa pela empresa? (...)

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Igualdade salarial: Reincidência

A reincidência prevista na Lei será considerada em relação ao mesmo empregado? Considerando o mesmo estabelecimento ou empresa? Existirá um limite temporal para o reconhecimento da reincidência? Qual ato determinará a incidência da multa? (...)

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Igualdade salarial: Prazos e procedimentos

Quais são os prazos e procedimentos estabelecidos pela lei em casos de discriminação salarial? (...)

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Igualdade salarial: Penalidades

Quais penalidades as empresas podem enfrentar em caso de descumprimento da Lei de Igualdade Salarial? (...)

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Igualdade salarial: Avaliação da diferença salarial

Os dados que alimentam o relatório serão suficientes para avaliar se eventual diferença salarial ocorre por motivo discriminatório ou por razão autorizada por lei? (...)

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Igualdade salarial: Promoções observando antiguidade e merecimento

A diferença salarial pode ser explicada quando, por exemplo, o empregador tem pessoal organizado em plano de carreira, hipótese em que as promoções obedecem aos critérios de antiguidade e merecimento? (...)

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Igualdade salarial: Publicação do relatório

Como deverá ser feita a publicação do Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios? (...)

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